“十二五”時期是公司全面做大做強的關(guān)鍵時期，是貫徹落實科學發(fā)展觀、加快企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展的攻堅時期。為充分發(fā)揮廣大職工在實施“十二五”規(guī)劃中的聰明才智和主力軍作用，公司特提出“十二五”勞動競賽總體要求。
    堅持圍繞中心、服務(wù)大局，使勞動競賽成為推動經(jīng)濟又好又快發(fā)展的強大力量。勞動競賽是企業(yè)圍繞中心、服務(wù)大局的重要途徑。“十二五”時期的勞動競賽要緊扣科學發(fā)展這一主題，抓住加快轉(zhuǎn)變經(jīng)濟發(fā)展方式這條主線，在推動經(jīng)濟結(jié)構(gòu)戰(zhàn)略性調(diào)整、推進科技進步和創(chuàng)新等方面切實發(fā)揮作用。
    堅持以人為本，把開展勞動競賽與提高職工素質(zhì)、滿足職工日益增長的物質(zhì)文化需求統(tǒng)一起來。廣大職工是企業(yè)經(jīng)濟建設(shè)的主力軍。實現(xiàn)“十二五”規(guī)劃需要依靠主力軍、建設(shè)主力軍、發(fā)展主力軍。要在組織動員職工開展勞動競賽、促進經(jīng)濟發(fā)展的同時，大力提高職工隊伍整體素質(zhì)，滿足廣大職工日益增長的物質(zhì)文明和精神文明等方面的需求。
堅持與時俱進、勇于創(chuàng)新，不斷增強勞動競賽的針對性和實效性。社會主義市場經(jīng)濟的深入發(fā)展和“十二五”規(guī)劃的實施，對勞動競賽提出了新的要求。要在總結(jié)經(jīng)驗的基礎(chǔ)上，積極研究新思路，探索新舉措，不斷增強勞動競賽的針對性和實效性，使之適應(yīng)新形勢新任務(wù)要求。
    堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神貫穿于勞競賽全過程，推動競賽深入發(fā)展。群眾性勞動競賽鍛造了勞動模范，而勞動模范的涌現(xiàn)又推動了勞動競賽不斷向深度和廣度進軍。要堅持把弘揚工人階級偉大品格和勞模精神與開展勞動競賽緊密結(jié)合起來，善于發(fā)現(xiàn)和及時選樹競賽活動中涌現(xiàn)出來的先進典型和模范人物，充分發(fā)揮勞模的示范帶頭作用，激發(fā)廣大職工的參賽熱情，努力營造崇尚勞模、學趕先進、爭創(chuàng)一流的良好氛圍，推動競賽活動廣泛深入發(fā)展。
    “十二五”期間的勞動競賽要在充分調(diào)動職工積極性主動性創(chuàng)造性、激發(fā)職工創(chuàng)新潛能和創(chuàng)造活力、促進經(jīng)濟社會發(fā)展上發(fā)揮作用，使勞動競賽對經(jīng)濟發(fā)展的推動作用不斷增強，職工技能水平和創(chuàng)新勇力顯著提升，節(jié)能減排成效更加明顯，安全生產(chǎn)形勢進一步好轉(zhuǎn)。
    勞動競賽要改造提升企業(yè)管理水科和制造水平，著力促進企業(yè)技術(shù)改造、新品開發(fā)和品牌創(chuàng)建工作，努力促進產(chǎn)業(yè)核心競爭力的提升。
    勞動競賽要把推動企業(yè)技術(shù)進步和創(chuàng)新作為重要內(nèi)容，積極引導職工參加技術(shù)創(chuàng)新實踐，進一步激發(fā)職工的創(chuàng)造活力。
    積極開展合理化建議、技術(shù)革新、發(fā)明創(chuàng)造等活動，培育更多的創(chuàng)新能手、創(chuàng)新示范崗和創(chuàng)新型班組。發(fā)展創(chuàng)新文化，推動創(chuàng)新型企業(yè)建設(shè)。普及“創(chuàng)造學”知識，增強職工創(chuàng)新意識和創(chuàng)新能力。
    進一步調(diào)動工程技術(shù)人員、管理人員和技術(shù)工人的積極性，積極開展技術(shù)協(xié)作、技術(shù)交流活動，組織發(fā)動能工巧匠和技能人才進行技術(shù)攻關(guān)，解決企業(yè)生產(chǎn)技術(shù)難題。
    表彰獎勵職工優(yōu)秀技術(shù)創(chuàng)新成果，激發(fā)職工創(chuàng)新熱情，鼓勵職工技術(shù)創(chuàng)新，促進職工技術(shù)創(chuàng)新活動深入開展。
    要引導廣大職工學習踐行社會主義核心價值體系，繼承和發(fā)揚艱苦奮斗、勇于奉獻和光榮傳統(tǒng)，把樹立遠大理想與立足本職創(chuàng)先爭優(yōu)結(jié)合起來，爭當時代先鋒和行動楷模。
    要把普遍提高職工技能水平和與加快培養(yǎng)高技能人才結(jié)合起來，廣泛開展崗位練兵、技術(shù)比賽、師徒幫教、技能培訓等活動，進一步調(diào)動廣大職工學技術(shù)、比技能、創(chuàng)一流的積極性，促進職工技能水平不斷提高。要積極推進選樹“首席員工、“金牌工人”等技能帶頭人活動，激發(fā)職工學技術(shù)練技能的熱情，激勵職工爭當高技能人才。
    要加強職工職業(yè)技職培訓基地建設(shè)，充分發(fā)揮技能人才的帶頭示范作用，推動建立技術(shù)培訓、技術(shù)交流、技能競賽和技術(shù)等級晉升相結(jié)合的職工素質(zhì)提升機制，努力為技能人才的成長創(chuàng)造有利條件。
    要建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型企業(yè)組織，動員廣大職工深入開展“我為節(jié)能減排作貢獻”活動，為促進“十二五”節(jié)能減排目標任務(wù)的實現(xiàn)貢獻智慧和力量。
    要加強節(jié)能環(huán)保教育，不斷提高職工的節(jié)約環(huán)保意識，倡導文明、節(jié)約、綠色、低碳的生產(chǎn)方式和消費方式，使節(jié)約資源、保護環(huán)境成為廣大職工的自覺行動。
    要發(fā)動職工廣泛開展小革新、小發(fā)明、小改造、小設(shè)計、小建議等“五小”活動，研發(fā)和推廣節(jié)能減排新技術(shù)、新工藝、新材料、新設(shè)備，為節(jié)約資源、保護環(huán)境獻計出力。
    要深入開展節(jié)能減排競賽，著力抓好重點車間、重點班組節(jié)能減排達標競賽，推動企業(yè)能耗和排放達到先進水平，促進節(jié)能減排目標的實現(xiàn)。
    要發(fā)動職工群防群治，落實各項節(jié)能減排措施，杜絕跑冒滴漏。
    “安康杯”競賽是做好安全生產(chǎn)工作、維護職工安全健康權(quán)益的有效載體，也是勞動競賽的重要內(nèi)容。要在職工中廣泛開展安全生產(chǎn)宣傳教育，重視安全知識和技能培訓，引導職工增強安全生產(chǎn)責任感，提高事故防范、應(yīng)急處置能力。要發(fā)展企業(yè)安全文化，積極營造人人講安全、事事重安全、處處保安全的良好氛圍。
    要積極協(xié)助安保部門完善和強化企業(yè)安全管理，落實全安生產(chǎn)責任制，使安全生產(chǎn)的各項措施落實到每個崗位、每位職工，減少和避免生產(chǎn)事故的發(fā)生。

【返回】